对于这一问题! 从国家到地方都给予了高度重视! 各地也纷纷出
台了一些保护农民工权益的规定与政策! 劳动和社会保障部和建设部专门出台了’建设领域农民工工资支付管理暂行办法(" 根据’办
法( 第十二条规定! 工程总承包企业不得将工程违反规定发包# 分包给不具备用工主体资格的组织和个人! 否则应承担清偿拖欠工资连带责任" 除此之外! 我国法律也对工程分包有类似的规定! 这既是为了保证建设工程施工质量与安全! 同时也是为了在建设过程中不致发生拖欠农民工工资等损害广大人民群众利益的事情" 根据这一规定! 结合你所反映的情况! 如果确定包工头没有承包资质! 那么总承包公司因为没有尽到相应的审查义务! 理应承担相应的责任! 应当对拖欠的工资承担连带清偿责任" 因此!刘某拖欠你们的工资款! 如果找刘某索要不成! 也可以向该建筑工程公司索要"宿迁律师网

《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

你好，你的情况首先应该作工伤认定。如果确定为工伤，你可以主张医疗费、误工费、护理费、医药费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等费用。单位的说法是没有任何道理的，你可以依法维护自己的合法权益。

　你到酒店预订婚宴，双方之间成立消费服务合同，因此，不管是哪一方，如果未履行约定义务，都应当按照合同约定和法律规定承担违约责任。酒店因装修未能按期举办预订的婚宴，造成其违约的原因既不是意外事件，也不是不可抗力，因此，该酒店应当承担违约责任。《担保法》第八十九条规定:“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”你向酒店交纳了2000元定金，酒店的违约行为导致婚宴合同无法履行，因此，酒店应当双倍返还定金共4000元。应当指出，酒店虽然违约但并非欺诈，因此，如果你要求按消费金额32960元进行双倍赔偿，是不会得到法律支持的。从来信所述看，即便不算因婚宴场地变更另行通知亲友所付出的辛劳，及你因婚宴场地变更而遭受的精神损失，单计算你为婚宴多支出的费用，也不低于4000元。酒店如仅仅是双倍返还定金，显然不足以弥补你的损失。由于定金罚则和赔偿金可以同时适用，因此，你在要求酒店双倍赔偿定金的同时，还可以要求酒店赔偿你的其他损失。 宿迁律师网

您好，您提的问题不是很好理解。但隐约知道你的意思。

不知你们双方签订的协议中关于续签这块是如何约定的。是否甲方有续签义务，如果有，则甲方是需要按照协议履行，相反则不需要。

至于甲方改变房屋结构的问题，如果其未经您的允许，甲方当然是构成违约，你也可以据此要求给予一定的赔偿。