用人单位应该按照劳动法的相关规定为员工购买相关保险提供相关福利，否则，员工可以已经相关事实要求公司给付，在协商不成的情况下可以向劳动部门反映解决。宿迁律师网姜亚春律师

     员工与用人单位是应该签订劳动合同并按照合同履行权利与义务的，但双方没有签订合同在现实中也是存在的，没有签订合同，员工的权益仍然可以得到保护。以没有合同为理由而拒绝受理案件是错误的。如果劳动部门坚持该观点，建议你能够寻找两名工友来证明你确实在公司工作且公司没有支付该款项，这样问题会得到解决。你需要找的是劳动监察部门。宿迁律师网姜亚春律师

    你的问题之前已经予以了回复。在协商不成的情况下，你可以直接到当地的劳动局也就是劳动监察部门要求解决，你的问题会很快得到解决。因为劳动诉讼，用人单位需要提供证据证明你确实明知且同意其所谓的规定，所以这一点对你很有利，因为其应该无法举证证明。宿迁律师网姜亚春律师

    你所述的问题关于两方面：一、员工在你单位工作，用人单位应该按照其实际工作天数与实际工作量按时足额给付其工资，这是无可争辩的。二、如果你有证据证明公司的损失是由于该员工的过错造成的，那么你可以要求追究该员工的赔偿责任，也就是在对方提起劳动仲裁的同时对对方也提出仲裁，以便维护自身权益。宿迁律师网姜亚春律师

    你所述的情况不是很清楚，所以不好予以详细回复。如果你的朋友参与别人的绑架行为或明知对方被绑架而去参与案件，那么其会构成绑架罪。绑架罪，是指勒索财物或者其他目的，使用暴力、胁迫或者其他方法，绑架他人的行为。或者绑架他人作为人质的行为。 以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
　　犯前款罪，致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。
　　以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。这是该罪名的原则性规定。如果需要提供帮助，可以将问题完整表述。宿迁律师网姜亚春律师