再过一段时间，2013届大学毕业生就要离校了，每年这个时候，“就业”都将成为公众热议的话题。而今年这个“重弹”的“老调”显得尤为特殊，因为被冠以“史上最难就业季”——699万名大学毕业生，比去年整整多出19万，不仅让就业形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少毕业生的无奈感叹。应对“最难就业季”，眼下恐怕正是相关职能部门、各个高校以及毕业生们最费思量的“难题”。
据一份统计显示，截至3月底，南方某地毕业生签约率只有30%，比去年同期下降了10个百分点，这意味着距离大学生毕业离校不到3个月，还有七成毕业生工作没着落。如何应对“最难就业季”，首先需要有来自“上层”的设计和关怀。在日前召开的全国高校毕业生就业工作推进会上，明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。但我们知道，所有“口号”都需要落到实处才会有效。在我省，相关职能部门已经行动起来，按照国务院要求为毕业生提供一视同仁的服务，比如适当调整户籍政策、提供实习工资，在6月推出更多招聘服务等等(详见今日本报A3版)。我们希望并乐见，能有更多的举措出台，为大学生们找工作提供便利。
应对“最难就业季”，作为高校这个“中层”也需要有更多思量。眼下，部分高校心思不是花在如何帮学生找工作上，而是用所谓的高签约率来骗人骗己，这无疑是在“搬石头砸自己的脚”。而从更深层次的角度来说，专业对接性差已经成为大学生就业的一大障碍。在大扩招中，不少学校选择办学成本低的专业作为扩大招生的突破口，这造成一些专业设置泛滥，有一些专业在市场上根本就没有需求，比如，食品专业的很多学生，最终很多人从事文员、销售等职位。当然，我们也欣喜地看到，我省教育部门已经明确提出，要淘汰不适应市场需要的专业，就在本报前不久报道的11所高校今年招生计划中，已有部分高校撤去了招生就业“双低专业”。
应对“最难就业季”，同样需要身处“基层”的毕业生们正视。接受高等教育往往是获得更好工作的通行证，但这些年来，这个通行证却越来越不管用，大学生已经成为就业难的一个最突出群体，今年尤其如此。前不久，一份对200多所高校的调研显示，约有60%的高校认为就业形势严峻，很多地方高校反映用人需求下降或明显下降，部分毕业生对就业前景感到焦虑。诚然，现在不少大学毕业生在求职时已经不再好高骛远，这点从毕业生起薪目标逐年降低的相关调查可见一斑。但不可否认的是，仍有多数求职者对于自己求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。这无疑也会束缚毕业生找工作的思路和脚步。
面对699万这样的庞大数字，大学生就业该如何实现逆市突围？完成上面的“三级跳”，形成一种多渠道的全方位的就业合力，如此，方能在一定程度上让今年的“最难”变为“不难”。
